RH para todos
os fundamentos
Amplie o seu olhar em Recursos Humanos e se desenvolva na Gestão de Pessoas.
- Conexão entre conceitos, ferramentas e prática organizacional
- Foco em aprendizado prático e estratégico
- Ferramentas aplicáveis ao dia a dia profissional
- Parte da trilha de formação Being1Group Academia RH, com +20 anos de experiência em RH e liderança organizacional
Treinamento Online, ao vivo
Inscrições abertas até 27 de março de 2026
Início do programa: 31 de março de 2026
Investimento: 12x de R$162,89 ou R$1.575,00 à vista
Curso de Recursos Humanos para quem quer entender o RH na prática
Existem diferentes caminhos para aprender Recursos Humanos, como faculdade, tecnólogo ou cursos EAD. Mas talvez você se interesse em um curso mais prático e direto ao ponto?
Este curso nasceu para apoiar quem busca compreender como o RH funciona no dia a dia, com uma visão integrada e aplicada à realidade das organizações.
O curso de RH para Todos foi criado para quem busca uma visão prática, integrada e atual da gestão de recursos humanos, aprendendo diretamente com profissionais experientes e atuantes no mercado.
Este treinamento é uma formação introdutória e aplicada, pensada para quem quer:
- Entender os principais subsistemas de RH
- Avaliar se a área de Recursos Humanos faz sentido para sua carreira
- Complementar formações técnicas, tecnológicas ou universitárias
- Desenvolver visão sistêmica em gestão de pessoas
Para quem é o Curso RH para Todos?
Profissionais de RH em início de carreira
Para quem atua ou deseja atuar em RH e precisa compreender o todo, indo além da execução operacional. O curso desenvolve visão sistêmica, fundamentos dos processos e competências essenciais para crescimento consistente na área.
HR Business Partners -iniciantes ou aspirantes
Ideal para quem busca estruturar uma base sólida de conhecimento em processos de gestão de RH, entendendo o papel estratégico da área junto ao negócio.
Futuros líderes de RH
Para profissionais que desejam assumir posições estratégicas e precisam criar uma base conceitual sólida para decisões em gestão dos recursos humanos.
Empreendedores, líderes, gestores e donos de empresas
Indicado para quem precisa estruturar políticas e práticas básicas de RH desde o início, aplicando fundamentos de gestão de pessoas com inteligência e visão estratégica.
Profissionais em transição de carreira e recém-formados
Indicado para quem está avaliando seguir carreira em RH ou deseja fortalecer sua base de conhecimento antes ou durante uma formação acadêmica ou técnica na área.
Estudantes de Psicologia, Administração e RH
Para universitários que desejam complementar a formação acadêmica com uma visão prática e atual da gestão em RH, indo além do conteúdo teórico da faculdade.
Empreendedores, líderes, gestores e donos de empresas
Indicado para quem precisa estruturar políticas e práticas básicas de RH desde o início, aplicando fundamentos de gestão de pessoas com inteligência e visão estratégica.
Profissionais em transição de carreira e recém-formados
Indicado para quem está avaliando seguir carreira em RH ou deseja fortalecer sua base de conhecimento antes ou durante uma formação acadêmica ou técnica na área.
O que você vai aprender – Conteúdo do curso
O curso RH para Todos, Os Fundamentos é estruturado em 9 módulos, totalizando 30 horas de formação, combinando fundamentos conceituais, prática profissional e troca com especialistas. A seguir, a estrutura completa do conteúdo programático:
🟣 Módulo 1 – Abertura e o Papel do RH
Objetivo: Compreender a evolução e o posicionamento estratégico do RH, suas competências essenciais e os desafios atuais da área. Discutiremos temas como: o que é o RH Estratégico, quais são as competências essenciais do profissional de RH, quais os desafios atuais da área, entre outros temas relevantes.
🟣 Módulo 2 – Ciclo de Vida e Experiência do Colaborador
Objetivo: Entender as etapas do ciclo de vida do colaborador e como o RH atua para fortalecer a experiência, o protagonismo e o impacto das pessoas na organização. Discutiremos o ciclo de vida do colaborador, as etapas e o impacto nos resultados organizacionais.
🟣 Módulo 3 – Cultura e Clima Organizacional
Objetivo: Identificar como cultura e clima organizacional se formam, são avaliados e influenciam diretamente a experiência do colaborador e a estratégia empresarial. Aqui nos aprofundaremos no conceito de cultura organizacional, os elementos visíveis e invisíveis da cultura, as pesquisas de clima organizacional e faremos a relação entre clima, cultura, experiência do colaborador e estratégia organizacional.
🟣 Módulo 4 – Recrutamento & Seleção
Objetivo: Conhecer o processo de atração e seleção de talentos, seus métodos, ferramentas e o papel da experiência do candidato na competitividade da empresa. Sem dúvida, um dos tópicos cruciais para trazer talentos para a organização, discutiremos a importância do Employer Branding na atração de talentos, as técnicas de recrutamento, ferramentas de seleção e a importância da experiência do candidato neste processo.
🟣 Módulo 5 – Gestão de Talentos
Objetivo: Entender os fundamentos da gestão de talentos e como identificar, avaliar, desenvolver e reter profissionais para impulsionar inovação e resultados. Um dos temas mais discutidos atualmente é gerir os talentos na organização para impulsionar os resultados e aqui discutiremos o conceito de talento, seu papel estratégico, avaliação de desempenho, matriz de talento, planos de sucessão e carreira.
🟣 Módulo 6 – Treinamento & Desenvolvimento
Objetivo: Diferenciar treinamento de desenvolvimento, realizar LNT (levantamento das necessidades de treinamento), definir objetivos de aprendizagem e escolher programas e metodologias adequados às necessidades dos departamentos e da organização.
🟣 Módulo 7 – Remuneração & Benefícios
Objetivo: Compreender estruturas salariais, remuneração fixa e variável, políticas de equidade e o desenho de benefícios alinhados a diferentes perfis e à estratégia da empresa. E, analisar a empresa em relação a competitividade externa.
🟣 Módulo 8 – Processos de RH
Objetivo: Entender como processos e sistemas sustentam a operação do RH, garantem eficiência e compliance e contribuem para a experiência do colaborador. Aqui discutiremos sobre conceitos fundamentais de folha de pagamento, os processos de admissão, demissão, relações trabalhistas e sindicais, people analytics e indicadores cruciais de RH.
🟣 Módulo 9 – O Futuro do RH
Objetivo: Explorar tendências e temas emergentes em RH e seus impactos no futuro do trabalho.
🟣 Mentoria em grupo - 3h
Objetivo: Promover troca de experiências, esclarecimento de dúvidas e aplicação prática dos conceitos trabalhados ao longo do curso.
Carga horária: 3 horas
Metodologia aplicada
- Aulas síncronas online, ao vivo*, pelo Zoom
- Casos reais e simulações práticas
- Mentoria em grupo para aplicação dos conceitos
- Exercícios e ferramentas de diagnóstico em gestão de RH
- Debates sobre tendências e desafios atuais do RH
*Aulas gravadas disponíveis por tempo limitado.
Estrutura e formato do curso
- Carga horária: 30 horas
- 9 módulos de 3 horas (27h)
- 3h de Mentoria em Grupo
- Formato: Online, ao vivo
- Calendário: Terças e quintas, das 19h às 22h
- Início: 17/03/2026
- Vagas limitadas para 30 participantes
Em 2026, reinvente a sua carreira
Certificação
Certificado de Conclusão emitido pela Being1Group, reconhecendo 30 horas de formação profissional em Desenvolvimento Humano e Organizacional.
Resultados esperados
Ao final do curso, o participante estará apto a:
- Atuar com visão sistêmica em gestão de recursos humanos
- Compreender os principais processos e desafios do RH contemporâneo
- Evoluir da execução operacional para a gestão estratégica em RH
- Tomar decisões mais qualificadas em gestão de pessoas
Diferenciais do curso
- Ministrado por executivos sênior atuantes em RH
- Conexão entre conceitos, ferramentas e prática organizacional
- Foco em aprendizado prático e estratégico
- Ferramentas aplicáveis ao dia a dia profissional
- Parte da trilha de formação Being1Group Academia RH
Facilitadores
Verginia Duran
Especialista em desenvolvimento humano e organizacional, com +25 anos de experiência em RH, tecnologia e transformação organizacional, atuando em empresas nacionais e multinacionais no Brasil, nos EUA, no México e em Portugal. Mestre em Economia e Gestão de Ciência, Tecnologia e Inovação pela Universidade de Lisboa.
Zeila Valaski
Especialista com +20 anos de experiência em Treinamento e Desenvolvimento, com atuação em projetos estratégicos de transformação organizacional, universidades corporativas, gestão da mudança e desenvolvimento de líderes. Graduada em Administração e especialista em Gestão Estratégica de Pessoas.
Claudio Matrajt
+30 anos de experiência corporativa em desenvolvimento organizacional e de negócios, com foco em pessoas, relacionamentos, confiança e desempenho por meio da gestão de pessoas. Atuou como Diretor de RH em empresas das áreas Financeira como HSBC (Argentina-Brasil-Mexico), de Seguros como Grupo JMalucelli, Alimentícia no Grupo Madero, entre outras.
Aulas e mentoring direto ao ponto com profissionais experientes e atuantes no mercado
FAQs
O curso aborda Gestão Estratégica de Pessoas?
Sim. Ao longo dos módulos, o curso trabalha fundamentos e práticas da gestão estratégica de pessoas, conectando processos de RH, cultura, liderança e resultados organizacionais. O conteúdo é organizado em módulos e apresentado de forma prática, com exemplos reais e aplicação no contexto das organizações.
O curso é indicado para quem nunca trabalhou com RH?
Sim. O curso foi desenhado para pessoas sem experiência prévia em RH que desejam entender como funcionam os principais processos de gestão de RH, bem como para estudantes, profissionais em transição e gestores que lidam com pessoas no dia a dia.
Curso sobre Fundamentos de Recursos Humanos: como é?
RH para Todos é um curso online e ao vivo, com aulas síncronas conduzidas por profissionais seniores experientes da área. A proposta é oferecer uma visão integrada do RH, combinando fundamentos conceituais, debates e exercícios práticos. Não se trata de um curso EAD gravado tradicional, mas de uma experiência de aprendizagem interativa, com debates, exercícios e mentoria em grupo.
Como é a dinâmica das aulas?
As aulas são realizadas ao vivo, em ambiente online via Zoom, com exposição de conteúdo, interação entre participantes e facilitadores, exercícios práticos, espaço para perguntas e atividades aplicadas.
As aulas ficam gravadas?
Sim. As aulas ao vivo ficam gravadas e disponíveis para acesso por até 30 dias após a realização.
Quem já faz faculdade de RH ou tecnólogo em recursos humanos pode se beneficiar?
Sim. Estudantes de graduação em RH, tecnólogo em RH ou áreas correlatas utilizam o curso como complemento prático à formação acadêmica, aprofundando a compreensão sobre a atuação real do RH nas organizações.
Recebo certificado ao final do curso?
Sim. Ao concluir o curso, o participante recebe um Certificado de Conclusão emitido pela Being1Group, com carga horária total de 30 horas em Desenvolvimento Humano e Organizacional.
Qual é a carga horária e a duração do curso?
O curso possui 30 horas de carga horária, distribuídas em 9 módulos e uma mentoria em grupo, realizados ao longo do calendário divulgado.
Preciso ter formação prévia em Administração, Psicologia ou RH?
Não. Não há pré-requisitos formais. O curso é acessível para diferentes perfis profissionais e acadêmicos interessados em Gestão em Recursos Humanos.
Este curso ajuda quem quer decidir se deve seguir carreira em RH?
Sim. Um dos objetivos do curso é oferecer uma base clara e estruturada sobre o campo de atuação do RH, ajudando o participante a avaliar se deseja aprofundar sua trajetória profissional na área.
Existe limite de participantes por turma?
Sim. As turmas possuem número máximo de participantes, favorecendo interação, troca de experiências e acompanhamento mais próximo pelos facilitadores.
Quanto custa o curso?
O investimento neste curso de gestão de Recursos Humanos é de R$ 1.575, com possibilidade de parcelamento em até 12x de R$162,89. Grupos de 3 ou mais pessoas tem um desconto de 20% no PIX e 10% no cartão.
Este curso de RH substitui uma faculdade ou tecnólogo em Recursos Humanos?
Não. O Curso de Fundamentos de RH é uma formação introdutória e complementar, voltada para quem deseja compreender os fundamentos da gestão de recursos humanos com visão prática. Ele pode apoiar decisões de carreira, complementar uma graduação ou curso técnico, ou servir como base inicial para quem está conhecendo a área.
Quem é B1G?
A Being1Group (B1G) é uma consultoria em Recursos Humanos que atua de forma prática, humana e estratégica no desenvolvimento de pessoas, equipes e organizações. Ao longo de sua trajetória, a B1G já apoiou empresas de diferentes setores e portes — como Zurich Santander, Amcor, Copel, MetLife, Bourbon Hotéis & Resorts, Instituto Singular e Dunamis Trading Group — na estruturação de seus processos de RH, no fortalecimento da liderança e na melhoria da experiência humana dentro das organizações. Essa vivência em contextos diversos é o que sustenta a abordagem da B1G: levar os fundamentos do RH para a prática real, conectando pessoas, negócios e resultados.