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¿Quiere saber cómo implementar los hallazgos de la Ronda 8 del Estudio de competencias de recursos humanos (HRCS)?
¿QUÉ ES El Grupo RBL?
El Grupo RBL es una empresa de consultoría y desarrollo fundada por Dave Ulrich y Norm Smallwood. RBL significa liderazgo basado en resultados.
Son reconocidos mundialmente como expertos en el desarrollo de líderes y cultura organizacional, aumentando las contribuciones de recursos humanos al negocio y construyendo capacidades organizacionales que refuerzan la reputación y la identidad de marca de la empresa.
¿QUÉ ESTÁS HACIENDO?
desarrollo de liderazgo
Desarrollo de liderazgo que crea líderes que sus clientes adoran.
Cuando las partes interesadas confían en sus líderes y en su capacidad para cumplir con las expectativas de manera consistente, su organización crea una ventaja que es difícil de lograr para cualquier competidor. Establecer el tipo de liderazgo que inspira esa confianza es una ecuación de dos partes compuesta por 1) habilidades de liderazgo universales y 2) sus diferenciadores o atributos de liderazgo que son exclusivos de su organización.
El desarrollo de liderazgo con RBL se enfoca en desarrollar competencias de liderazgo que diferencien su negocio de los clientes y construyan la confianza de los inversionistas. Ya sea que comience con lo básico o cree un programa altamente personalizado, la metodología de afuera hacia adentro y la entrega atractiva de RBL garantizan un desarrollo que logre los resultados que necesita en el formato que prefiera.
Recursos humanos estratégicos
Aumente el impacto estratégico a través de la transformación de recursos humanos.
Los recursos humanos estratégicos se tratan de crear valor a través del desarrollo del talento, el liderazgo y las capacidades organizacionales de una empresa para alinearse mejor con las necesidades de las partes interesadas. Cuando los profesionales de recursos humanos desarrollan las habilidades para agregar valor en cada una de estas áreas, influyen en el negocio y permiten un mejor desempeño y resultados.
Los profesionales de recursos humanos ágiles y centrados en el negocio agregan un valor inmenso a cualquier organización. El desarrollo de recursos humanos con RBL conecta los recursos humanos con la estrategia comercial, lo que permite a los HRBP identificar cómo entregar el valor que desean los clientes y las partes interesadas. Libere todo el potencial de su equipo de recursos humanos en persona o virtualmente con cualquiera de nuestros programas totalmente personalizables.
Estrategia y transformación de la organización
Transformación organizacional que genera confianza.
La organización no se trata de estructura, se trata de capacidad. RBL se asocia con empresas para crear una alineación entre lo que hace, para quién lo hace y los resultados que espera lograr. La alineación comienza con un enfoque de afuera hacia adentro que vincula estrechamente las expectativas de los clientes e inversores con la estrategia comercial, las capacidades, el diseño de la organización, el liderazgo, las personas y, en última instancia, los resultados comerciales deseados.
Una empresa en dificultades necesita hacer recortes rápidos pero inteligentes para ahorrar dinero ahora mientras protege los recursos clave que necesita para crecer. El proceso RBL se impulsa desde una perspectiva de afuera hacia adentro de la estrategia y la capacidad de su organización. Juntos, podemos navegar con éxito respuestas rápidas y un proceso estratégico para ofrecer resultados notables.
Investigación que genera resultados.
Siempre a la vanguardia de nuevas ideas basadas en investigaciones empíricas, Grupo RBL se encuentra en una posición única para brindar conocimientos impactantes que conduzcan a resultados sostenibles para nuestros clientes. Dave Ulrich y Norm Smallwood han escrito más de 30 libros y cientos de artículos. La visión de futuro del Grupo RBL continúa evolucionando hoy, y no solo en teoría. Las encuestas como el Estudio de Competencias de Recursos Humanos (HRCS) están diseñadas con un enfoque en la implementación del conocimiento y estas ideas innovadoras en un menú completo de servicios que han demostrado crear valor para su negocio.
¿QUIÉNES SON DAVE Y NORMAN?
El Grupo RBL comenzó con un dúo dinámico, Dave Ulrich y Norm Smallwood, dos de las mentes más respetadas en los campos del desarrollo de liderazgo organizacional y la práctica de recursos humanos. Su misión: cambiar la forma en que RRHH abordaba sus responsabilidades dentro de las organizaciones y garantizar que la base sobre la que se construyó el liderazgo no estuviera plagada de grietas. La clave de su éxito es centrarse en los resultados. Rápidamente reunieron un gran equipo de pensadores, consultores, analistas e investigadores que podrían expandir esa visión y conocimiento. Ahora, más de 20 años después, Grupo RBL continúa expandiendo mentes y prácticas a través de talleres e interacciones significativas con clientes grandes y pequeños en todo el mundo.
¿CUÁL ES EL VÍNCULO ENTRE RBL Y Being1Group?
En Brasil, el grupo RBL tiene una alianza estratégica con Being1Group que le permite llevar todo su contenido y conocimiento en portugués al mercado más grande de América del Sur.
Juntos, ayudamos a las empresas a:
- Mejorar la experiencia del cliente
- Aumentar la confianza de los inversores
- Revitalizar a los Líderes y Colaboradores de la Organización
- Crear un impacto social positivo